2025年4月1日より段階的に施行される「育児・介護休業法」
この法改正をご存知の方は多くないのではないでしょうか。
実はこの法改正、全ての企業が対象となっております。


男女ともに育児期・介護期でも柔軟な働き方を実現するために施行されるこの改正について、


■どのような内容で、事業主は何を行わなければいけないのか
■働き方がどのように変わっていくのか

を詳しく解説いたします。


またその対策として、人事労務管理システムや勤怠管理システムを用いて
どのように管理・対応ができるのかも併せてご説明いたします。