2019年の働き方改革関連法案施行から5年が経ちました。
行政ではこの働き方改革の見直しと共に、
昨今の働き方の拡充や柔軟化に合わせた労基法改正の議論が行われております。
その議論内容を基に、
2026年以降にて想定される労働関連法の改正内容
と
労働基準監督署の昨今の動向
を併せてご紹介をし、
今後どのような動きになるのか、どんな対策が必要かをわかりやすくご説明いたします。
| 日時 | 2025年12月2日（火）１４時００分～１５時００分 12月1日（月）午後５時半までにお申込ください。 |
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| 会場 |
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| 参加費 | 無料 |
| 定員 | 100名申込受付中 |
| 対象 | 税理士および職員の方 |
| 主催 | 株式会社エッサム |
| 共催 | |
| 協賛 | |
| 内容 | ※ZOOMを使用したオンラインセミナーになります。 ※受講票にてZOOMのURLをご連絡いたします。 40年ぶりの大改正！2026年以降の法改正議論・労働基準監督署の動向解説！ 1. 労働関連法議論の背景 ・労働関連法の見直しのポイント ・40年ぶりといわれる所以 2. 改正案のポイント説明 ・現状の労基法における課題と改善案 ・勤怠管理システムでの改善策 3. 労働基準監督署の動向説明 ・労働基準監督署の年間のサイクル ・過重労働について 勤怠管理システムにおいて対応と共に、将来的な準備事項も併せてご説明をいたします。 是非このご機会にご参加いただけますよう、よろしくお願い申し上げます。 |
| 備考 |
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